开展中医住院(全科)医师的培训和考核工作,坚决杜绝走过场、徇私舞弊等情况发生。Р(二)各培训科室应成立以科主任为组长的中医住院(全科)医师规范化培训工作小组,遴选中级以上职称,工作责任心强,有丰富临床经验和带教经验的中医师作为指导老师负责培训人员带教工作,每位指导老师每轮最多带教两名医生。Р(三)医院中医住院(全科)医师规范化培训考核领导小组办公室应定期组相关职能部门深入到各培训科室对培训工作开展情况进行督导,及时总结培训工作的不足,并制定改进措施,不断提高培训质量。Р(四)医院将中医住院(全科)医师规范化培训工作列入科室目标考核与科室绩效挂钩。对完成培训工作较好的带教老师医院予以一定的津贴补助,并Р在职称评聘中给予优先;完成较差的予以一定的经济处罚或取消其带教资格。Р十一、保障措施Р(一)培训所需经费按照多元化投入的原则,由政府、培训基地和用人单位共同承担。培训经费的使用按专款专用方式进行专项管理。因考核不合格等培训对象自身原因需要延长培训期限的,培训所需费用由个人承担。Р(二)由单位选送参加培训的培训对象(单位人),人事工资关系不变。培训基地给予适当工作补贴。培训结束回选送单位,培训基地不得留用。Р(三)对招录的无工作单位的培训对象(社会人),培训基地须与其签订培训暨劳动合同。培训对象依法享有法律法规规定的以及合同约定的相关福利待遇和社会保障,其工资奖金参照所在培训基地同类人员水平发放,培训结束后,合同自然终止,培训对象自主择业,双向选择,择优录取。Р(四)自2013年起,我院新进入的中医(含中西医结合)专业本科及以上学历的毕业生,或已从事临床医疗工作并取得执业医师资格但需要接受培训的人员,均应参加规范化培训,并逐步将取得《中医类别住院(全科)医师规范化培训合格证书》作为新进人员聘任初级医师岗位和晋升中级专业技术职务任职资格的重要依据之一。Р本实施方案自下发之日起执行。
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