各科室将卷子收齐,当场改卷打分,并做记录。Р4.此项考核成绩折合后32分为合格线。Р(三)技能考核(占20%):Р 1.待考的技能操作能在实训室完成的,则小组内各规培秘书共同到场,进行现场考核。若待考的技能操作无法在实训室完成的,则小组内各规培秘书到相应科室共同监考,完成考核。每次考核需组内80%以上科室参加。Р2.被考核学员所在的轮转科室需提供技能操作评分表。技能考核成绩取所有参与监考老师给分的平均值。Р3.此项考核成绩折合后16分为合格线。Р(四)病历考核(占10%):Р1.各科室规培秘书负责,在轮转期内组织规培生在病房独立完成接诊、采集病史、中医四诊、体格检查、诊断及制定治疗方案,Р当场书写一份大病历,完成后交规培秘书并修改、打分。Р2.此项考核成绩折合后9分为合格线。Р三、考核结果的运用Р1.理论、技能、病历书写考核中1-2项不合格则需重考,合格后方可进行下一科室的轮转。Р2.理论、技能、病历书写考核3项均不合格则需重新轮转该科室,直至考核合格方可进行后续的转科。Р3.无故缺勤(相当于旷工)一周的,不予参加出科考试,并上报医务部,延长在该科室规培一个月,其他惩罚参照《规培纪律》。Р4.考核时作弊的,发现一次将予以通报批评,允许补考;发现两次,除通报批评、补考外,总规培时间延迟一个月;年度内发现三次,本年度考核不合格,需重新轮转。另凡被记录作弊的人员,年底一律无权参与评先评优。Р四、考核成绩上报Р1.考核完成后,由规培秘书统计分数,日常考勤、专业理论考核、技能考核、病历考核均采用百分制打分,每一项均需达到合格线,再合计为总分。其中日常、专业理论、病历考核分数为学员实际得分,技能考核分数取各监考老师所给分数的平均分。 Р2.带教秘书需按时填写学员《考核手册》,并将《XX省中医院规培生出科考核评价表》(附表1)电子版、纸质版上报规培办,规培办根据考核结果安排下一步轮转。
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