业生的思想动态管理和见习期满总评的事宜,同时负责接纳录用见习的学生,为学生提供有关职业道德、工作技能和有关规章制度的教育培训,为见习学生指派见习指导教师,做好生活管理。学生见习期满后,为见习学生作出考核和见习鉴定,签订《就业见习协议》等,各见习部门负责为学生提供必要的工作条件、卫生设施、劳动保护,并做好具体考勤和实际操作培训工作。Р第三章见习期管理细则Р第六条见习学生进入公司后,实行1-6个月的见习期。Р第七条见习学生持本人身份证和有关资格证等个人资料到办公室登记、签订《就业见习协议》、办理公司各项相关手续。Р第八条公司严格遵守国家劳动法律法规,兑现承诺的各种福利、待遇,按时发放见习的各种补贴,及时解决学生在工作中遇到的各种困难。Р第四章目标及要求Р第九条公司对毕业生进行思想政治方面的培训,帮助见习学生培养良好的心理素质和工作态度,树立正确的世界观、人生观和价值观。帮助见习学生树立法制观念,增强遵章守纪意识和安全意识。Р第十条对见习期学生的要求:Р1、严格遵守公司的各项规章制度,做到按时上下班,不迟到、早退和旷工;有事、有病,均应请、销假。Р2、谦虚谨慎、勤学好问,尊重领导,团结同事。Р3、不怕苦、不怕累,踏实肯干、任劳任怨,积极完成工作任务。Р4、树立远大理想,制定科学的学习和工作计划,从点滴做起,从小事做起,从现在做起,坚持理论学习和实践创新。Р5、遇有特殊情况需要请假的,应经所在见习部门领导同意。请假三天以上的,须报办公室批准、备案。Р第五章考核Р第十一条见习考核分阶段考核和综合考核两部分。总见习成绩划分为优秀、良好、及格和不及格四个等级。由办公室结合见习部门对见习人员进行考核评定。Р第十二条根据最终总评结果,公司根据发展实际,考虑对优秀见习毕业生转正定岗。成绩不合格者,终止其见习协议。Р第十三条本办法自2016年10月1日起实施。Р公司有权根据发展需要,修改本办法。
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