习鉴定,签订劳动合同,转正定岗等;各见习部门负责为学生提供必要的工作条件、卫生设施、劳动保护,并做好具体考勤和实际操作培训工作。Р第三章见习期管理细则Р第六条见习高校毕业生进入公司后,实行3-6个月的见习期。Р第七条见习高校毕业生持本人身份证、毕业证(或学校相关证明)、有关资格证等个人资料到人力资源部登记、签订毕业生见习(就业)协议、办理公司各项相关手续。Р第八条公司严格遵守国家劳动法律法规,兑现承诺的各种福利、待遇。按时发放见习工资,及时解决学生在工作的遇到的各种困难。Р第四章待遇及福利Р第九条见习期间支付学生XXX元/月(其中大专学历XX元、本科学历XX元),公司提供住宿,见习期满转正后订立正式劳动合同,缴纳社会保险。Р第十条为见习期学生办理人身意外伤害保险。Р第五章目标及要求Р第十一条公司对毕业生进行思想政治方面的培训,帮助见习毕业生培养良好的心理素质和工作态度,树立正确的世界观、人生观和价值观。帮助见习毕业生树立法制观念,增强遵章守纪意识和安全意识。Р第十二条对见习期毕业生的要求:Р1、严格遵守公司的各项规章制度,做到按时上下班,不迟到、早退和旷工;有事不能到岗,均应履行请假手续。Р2、谦虚谨慎、勤学好问,尊重领导,团结同事。Р3、不怕苦、不怕累,踏实肯干、任劳任怨,积极完成工作任务。Р4、树立远大理想,制定科学的学习和工作计划,从点滴做起,从小事做起,从现在做起,坚持理论学习和实践创新。Р第六章考核Р第十三条见习考核分阶段考核和综合考核两部分。总见习成绩划分为优秀、良好、及格和不及格四个等级。由人力资源部结合见习部门对见习人员进行考核评定。Р第十四条根据最终总评结果,公司根据发展实际,考虑对优秀见习毕业生转正定岗。成绩不合格者,终止其见习合同,予以解聘。Р第十五条本制度自**年**月**日起实施。Р根据公司发展需要,公司有权修改本办法。将以公告等形式通知见习人员。
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