,由人力资源部负责审核毕业证书、身份证和户口簿、未就业证明等原件和复印件。Р八、见习生岗前培训Р见习生入职前需参加公司组织的岗前培训,人力资源部负责组织企业文化、规章制度、业务介绍、员工行为规范等培训,用人部门负责产品知识、专业知识、业务流程等培训。Р九、见习生管理Р见习生日常管理由人力资源部指定专人负责,用人部门接收见习生数量较多的,应指定专人协助做好见习生的管理。Р见习工作目标。用人部门应结合见习生专业特点和见习岗位要求,与见习生制定见习工作目标。Р见习师带徒。见习期间,公司指定实践经验丰富、技术水平高、有责任心的人员对毕业生的见习进行指导。导师在见习过程中及时了解和掌握工作进度,督促和检查见习生的工作情况。Р定期检查。各用人部门每月检查一次,人力资源部每季度检查一次毕业生的见习情况,听取见习生意见,了解其工作、生活情况,帮助解决实际问题。对安排见习不当和不按见习计划进行见习等现象,应采取措施迅速纠正。Р月总结。见习生每月提交月度见习工作计划总结,汇报工作情况。Р劳动保护。见习期间,公司为见习生提供岗位要求的劳动保护和工作条件,加强安全和健康管理。Р十、见习期满鉴定Р见习期满或提前结束见习,由人力资源部组织逐一对见习生履行职责情况、就业能力提升情况、团队协作能力等进行评定,并在见习毕业生就业能力鉴定表上签署意见。留用见习生签订正式劳动合同。Р同时由人力资源部对见习生导师组织考核,帮助见习生导师提高业务指导能力。Р十一、见习补贴及相关权益Р见习学员生活补贴由公司按月发放,发放日与公司工资发放日相同,生活补贴标准不低于最低工资标准,具体根据见习岗位要求确定。Р公司与见习学员签订见习协议,明确双方的权利与义务。Р公司为见习生在见习期间办理综合商业保险,防范见习期意外风险的发生。Р公司根据实际情况视情提供其他福利待遇。Р十二、本办法自发布之日起施行,由人力资源部负责解释和修订。
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