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毕业设计(论文)-浅析企业文化在人力资源管理中的影响-以zy新材料股份有限公司为例

上传者:业精于勤 |  格式:doc  |  页数:10 |  大小:134KB

文档介绍
一版),2008,1.Р [2] 汪溢,谷卓越. 人力资源管理与企业文化(平装)[M].北京:北京大学出版社(第一版),2010,6.Р [3] 彼得·德鲁克.卓有成效的管理者[M].北京:机械工业出版社,2009,9.Р [4] 张春花.从理念到行为习惯:企业文化管理(平装)[M].北京:机械工业出版社,2011,7. Р [5] 莱曼·W·波特, 格雷戈里·A·比格利, 理查德·M·斯蒂尔斯. 从理念到行为习惯:企业文化管理[M].北京:机械工业出版社,2006,9. Р [6] 理查德·M·霍杰茨, 弗雷德·卢森斯. 国际管理:文化战略与行为(第5版)[M].北京:中国人民大学出版社,2006,1. Р [7] 弗雷德·卢森斯, 乔纳森·P·多. 国际企业管理:文化、战略与行为[M].北京:机械工业出版社,2009,9. Р [8] 约翰·P·科特, 詹姆斯·L·赫斯克特. 企业文化与经营业绩[M].北京:中国人民大学出版社,2004,10. Р 致谢Р时光荏苒,两年多的大学生活即将过去!在这两年多中我学到许多,但尚存不足之处,很多地方仍须努力。在此感谢母校两年多对我的栽培和老师们的谆谆教导。Р本文主要是研究中小企业企业文化与员工归属感的问题,是在导师■■■老师的悉心指导下完成的,他严肃的科学态度,严谨的治学精神,精益求精的工作作风深深地感染和激励着我。从题目的选择到论文的完成,■■■老师始终给予我细心的指导和不懈的支持,在此谨向■■■致以诚挚的谢意和崇高的敬意。Р此外,衷心地感谢经济管理学院其他老师和同学给予我的支持和帮助。我还要向我的父母、家人、同学及同事多年来对我生活、学业始终如一的理解和支持表示深深的谢意。没有他们的奉献与关爱,便没有以往的任何成绩和今天的论文得以完成。Р最后,对在百忙之中评审此论文的各位专家教授表示诚挚的谢意。Р ■■Р 2012年3月25日

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