学科复合型知识结构人才需求扩大。此外, 既要求金融业人才须具备渊博的经济、法律知识, 全面了解银行、证券、保险、期货等相关知识, 也要求金融业人才拥有丰富的金融从业经验, 具有优良的职业操守、良好的人际交往能力以及组织协调能力。(二) 市场需求差异明显, 高端人才备受青睐。就国内各金融行业来看, 国有及股份制商业银行改革加快, 外资银行不断进入, 合资基金公司逐渐增加, 银行业和基金业对人才的需求增长较快。而由于外资的投资银行大多数在香港, 对人才素质的要求比其他金融行业更高, 目前在内地需求也在逐渐增大。证券业人才需求增加。保险业则一直是金融行业吸收人才的佼佼者, 其中以营销高手、各类专业人才和投资经理为保险行业最缺乏的三类人才。从总量上看, 高学历、富有经验的高层金融人才不足。据有关专家的预测, 在2007年的后几年内, 全国对特许金融分析师的需求保守估计将达6000 余人,而截至2007年, 中国内地获此资格的人不足100 人, 与其他行业相比, 金融行业对从业人员素质要求较高, 金融行业选拔人才的标准也较一般行业高。例如, 在上海, 金融系统从业人员中7215 %的员工拥有大专以上学历, 418 %的员工拥有硕士研究生以上学历, 6418 %的员工拥有专业技术职称。(三)2005 年以来, 中国证券市场进入了一个新的发展阶段: (1) 中国证券市场已走过“粗放式”发展阶段, 全面提高市场绩效正成为新的发展主题, 其中提高市场自身的运行效率是重要环节; (2)机构投资者队伍不断扩大, 相比较于个人投资者, 他们对市场绩效有更为突出和明确的要求; (3) 海外交易所、国内银行间市场与国内大型证券商开发的交易系统, 都给交易所带来了竞争压力。为证券经纪人、股票分析师等人才的崛起提供了巨大的市场, 上述职业在我国有很大的发展空间。各大证券公司也加紧网罗、储备优秀人才的步伐。
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