和支持。Р 3.营造和谐企业内外环境的相关建议Р 3.1弘扬企业“正能量”,营造和谐文化氛围。良好的企业文化能够帮助员工树立正确的价值观和行为导向,最终实现企业经济效益与和谐发展的统一。一是要利用电视、报纸、网络等各种形式,广泛宣传企业理念,并对各类典型人物和典型事迹进行宣传;二是要通过办班培训、导师带徒、岗位练兵、技术比武等活动,大力开展“创学习型项目,做学习型员工”活动,不断提高员工自身素质和技能;三是要积极开展健康向上的文体活动,增强团队合作和企业向心力;四是要培养员工面对困难和挫折时勇往直前的竞争精神,营造鼓励人干事、支持人干成事的工作环境。Р 3.2发挥干部模范作用,营造和谐工作氛围。领导的管理能力和日常言行,对员工队伍势必产生直接的影响。这就要求我们的领导干部一是要带头执行统一的行为规范,做到日常言行谦虚谨慎、勤俭节约,待人接物有礼有节、热情周到。二是要团结共事,做到大事讲原则、小事讲风格,为员工作团结的表率。三是要带头强化责任意识,勇于履责、敢于担责,脚踏实地做好本职工作。四是要充分利用党委中心组学习、民主生活会等形式,自觉加强对上级会议精神及相关业务知识的学习。五是要坚持诚信原则,不能在处理各方面关系时出尔反尔、报喜藏忧。Р 3.3加强民主管理,营造和谐人文氛围。一是要坚持“全心全意依靠员工办企业”的方针,通过厂务公开、职代会等形式,落实员工的知情权、参与权、监督权,增强员工的主人翁意识。二是党政领导要坚决执行“三重一大”、“党政会签”等的重要管理制度,凡涉及重要人事安排、重大经济活动及员工切身利益等问题,都必须坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则。Р 营造和谐的企业内外部环境是一项长期性、系统性的工作,只有妥善处理各方关系,不断提高干部员工自身素质,努力做到各项工作公平、公开、公正,才能凝聚人心、提高效率、赢得尊重,最终实现企业的和谐稳定发展。
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