品的生产要求。Р(2)人才培养,技能提高的需要。由于焊工工作性质和工作环境等原因,招工难、入职后不稳定是企业生产上面临的最大问题。新入职的员工大多需要较长时间学习了解新的生产工艺,企业需要付出很大的资金与时间成本。通过焊工技能大师工作室,对年轻技术人员进行“传、帮、带”,通过师带徒、技术交流及培训,使年轻的焊接技术人才能够快速掌焊接技术。员工在企业工作中技能得到提高,增强员工归属感与成就感,提高团队凝聚力,降低焊接技术人员留失率。Р(3)个人焊接技艺升华传承的需要。本人从事焊接工作二十余年,深深热爱这项制作技艺,精益求精,矢志不移,并取得了一定的成绩与荣誉。已经取得辉煌代表过去,为了百尺竿头更进一步,在更高的平台上实现自身焊接技术的升华,实现焊接技能的更大范围传承,申报、建设焊工技能大师工作室于此而言将是一次新的起点,新的征程,新的契机。Р2、可行性。Р(1)有政府的政策支持。近年来,市领导高度重视并积极发挥高技能领军人才和能工巧匠在技术创新、技艺传授、绝技绝活代际传承等方面的带动和辐射作用,为我们申报和运行焊工技能大师工作室提供了最大的可行性支持。Р(2)有公司的全面支持。我公司对焊工技能大师工作室的认定非常重视,在管理和运作上给予全方位的支持----场地的规划、资金的投入、设备的更新、人才的调配、机制的创立等,这为申报和运行余杭区级严纪忠焊工技能大师工作室提供了具体的可靠的可行性支持。Р(3)有个人多年经验积淀。一方面,本人从事焊接工作20余年,积累了丰富的焊接技艺、传承与创新方面的经验,能够完全胜任技能大师工作室在焊接Р技艺发掘与传承、创新与拓展上的任务与使命。另一方面,作为公司制造部负责生产的主管,在工作室整体管理和运行上积累了丰厚的经验,具备较强的组织管理能力,有利于带好进入工作室的焊接工艺传承队伍。这为申报和运行余杭区级焊工技能大师工作室提供了扎实的专业可行性。
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