待考试合格,取得相应证件后,证书由人力资源部保存,报销培训费,未取得相应证件的,费用自理。Рd特种作业人员操作证,每2年或4年复审一次,由人力资源部和安全保卫部负责组织实施。Р3.1.3.4员工学历教育Рa员工参加学历教育,各单位应该给予支持,学费自理,考试录取后持录取通知单到人力资源部备案。Рb员工利用业余时间,自费参加学历教育,可向单位请考前复习假和考试假,考前复习假三天。Р3.2员工培训资料管理Р3.2.1资料的分类Р3.2.1.1员工培训年度计划Р3.2.1.2内部培训资料Р3.2.1.3送外培训资料Р3.2.1.4学历教育资料Р3.2.1.5特种作业持证培训资料Р3.2.2资料管理权限:Р3.2.2.1全港性、机关的资料由人力资源部管理。Р3.2.2.2公司自行收集的资料由综合办公室管理。Р3.2.2.3综合办公室将公司员工教育季报表、年报表定期报人力资源部。Р3.3员工培训用资产管理Р3.3.1设备资产管理体制Р3.3.1.1人力资源部负责集团培训设备资产的管理、协调。Р3.3.1.2公司综合办公室负责本公司教学设备资产的管理。Р3.3.2采购供应:Р3.3.2.1公司根据教育培训需要,提出教育培训设备资产添置计划,由集团公司办公室审核后,经集团分管领导同意审批后,按照程序采购。Р3.3.2.2严格履行领用手续。Р3.3.2.3领用后必须明确设备资产的保管人。Р3.3.3保管:Р3.3.3.1对没有及时领用的设备资产入库保管。Р3.3.3.2建立设备账目,账物要相符,严格出入库手续。Р3.3.4交接:Р3.3.4.1设备资产保管人员工作调动,须在办理工作调动手续前,办理设备资产交接手续。Р3.4员工教育培训经费管理Р3.4.1教育培训经费是指用于员工教育培训所发生的费用,教育培训经费由人力资源部统一管理,财务部门监督,保证专款专用。Р3.4.2教育培训经费的来源
全文预览
