Р3.3.3.2建立设备账目,账物要相符,严格出入库手续。Р3.3.4交接:Р3.3.4.1设备资产保管人员工作调动,须在办理工作调动手续前,办理设备资产交接手续。Р3.4员工教育培训经费管理Р3.4.1教育培训经费是指用于员工教育培训所发生的费用,教育培训经费由人力资源部统一管理,财务部门监督,保证专款专用。Р3.4.2教育培训经费的来源Р3.4.2.1根据国家有关规定,按员工工资总额的一定比例提取。Р3.4.2.2当年余额可结转下年,不足部分按有关规定,报经总裁、董事长批准解决。Р3.4.3教育培训经费的开支Р3.4.3.1人力资源部根据核拨的教育培训经费管理使用。Р3.4.3.2教育培训经费的开支范围限于员工教育设施的更新、改造、修理,员工教育培训的资料、书籍、科技期刊,有关用品的购置,各类培训、办证费用,各类培训授课费用,开展职教活动、用于职教奖励等。Р3.4.3.3各类教育培训授课教师课时费用标准为:一般员工:8元/课时;中层管理人员:10元/课时;外聘教师:具有初级职称15-20元/课时,具有中级职称20-30元/课时,具有高级职称40-50元/课时;特殊情况由人力资源部专题报告,报分管领导审批后发放。Р3.4.3.4出卷、改卷、监考费用标准;出卷费20元/份、改卷费0.5元/份、监考费5元/课时、人。Р3.4.3.5教育培训规模在20人以上的,每班确定一名班主任,负责班级日常管理及服务工作;每班培训时间达一个月时,发给班主任津贴50元/月,并依此类推。Р3.4.4教育经费审批Р3.4.4.1 200元以下由人力资源部经理审批。Р3.4.4.2 200元以上由人力资源部经理签署意见,按财务费用审批权限审批,财务部核报。Р3.4.5员工在劳动合同期内,与港口解除劳动合同,应赔偿相应的培训费用。Р3.4.5.1参加送外培训的员工,按照送外培训协议约定的数额进行赔偿。
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