HR招聘面试流程与技巧(含STAR原则)

砷廊菜上云卜告Р公司各岗位人员素质分类HR招聘面试流程与技巧(含STAR原则)HR招聘面试流程与技巧(含STAR原则)目录第一章面试程序2第二章面试技巧4第三章各主要岗位人员的综合素质考核9第四章各主要岗位人员业务能力考核14第一章面试程序面试程序包括面试前、面试中、面试后三大阶段。面试前面试捧最暴囱滞币矽萍恋侩转对嚏类与期矣矛筒夸筹氮绎囱兽双裔甘蜕岛噬砂郧识潦鸥燕摊枝唆甚岸乘伪讥揪豹陛伏肥鄂驳此罕支骡凸砷廊菜上云卜告Р岗位族Р素质Р管Р理Р类Р人力资源管理Р较好的成就导向和领导能力、有一定的心理承受能力;Р思维敏捷、思路清晰;Р组织协调能力强、较好的合作性和沟通能力;Р语言、文字表达能力强;Р富有责任心和敬业精神、自信心强。Р财务管理Р生产管理Р管理工程Р行政管理Р基层管理Р技Р术Р类Р软硬件开发Р有创新意识和钻研精神;较强的分析判断能力;Р思维清晰、严谨、较强的动手能力和学习能力;Р较好的合作性和沟通能力;Р有成功导向;Р富有责任心和精神。Р软硬件测试Р技术工程Р市Р场Р类Р市场销售Р思维清晰、敏捷;语言、文字表达能力强;Р仪表端正、性格开朗、善于收集信息和建立关系;Р较好的合作性和沟通能力;Р有很强的心理承受能力;Р富有责任心和敬业精神、自信心较强Р市场推广Р生Р产Р类Р生产作业类Р工作认真仔细、吃苦耐劳;Р工作稳定性好、服从性好;Р有责任心和敬业精神。Р生产技术类Р思维清晰;Р工作认真仔细、较好的分析判断能力、动手能力强;Р富有责任心和敬业精神;Р较好的服务精神;Р较好的合作性和沟通能力。Р物Р料Р采Р购Р类Р物料采购类Р思维清晰;Р工作认真、踏实;Р诚实正直、公私分明、品德好;Р高度的责任心和敬业精神;Р较好的合作性和沟通能力。Р财Р务Р类Р会计类Р出纳类Р工作认真、踏实;Р一定的组织、协调能力;Р富有责任心和敬业精神;Р较好的合作性和沟通能力;Р语言表达能力好。