优惠(不包括新娘彩妆和出租礼服等)Р特别套系及秀场套系只能最多给予八折优惠Р可调用门市备用金500元。Р可对下属违章罚款。Р在应聘新人时,可决定是否录用,或在试用期内有解雇权。Р对部属的升级、降级、辞退、开除有权向上司建议、申报。Р有权申请购买门市所需用品。Р在管辖人员内,为了工作开展,有自由调配人员待岗学习的权力;有对本部门人员内部调动的权利。Р门市主管岗位职责Р姓名Р职位名称Р所属部门Р级别Р直接上级Р考核周期Р有效日期Р门市主管Р营业部Р06-04级Р营业经理Р每月Р2009财年Р工作概要:协助营业经理对接单组经营状况、服务质量、仪容仪表、员工士气、安全生产等具体工作负责。Р工作职责:Р(一)事务性工作:Р负责每日经营情况,包括:开店前的准备、清洁的实施、物品的陈列与更新及店内的巡视、待客的应付、店内物品的管理等。Р检查员工的精神士气、仪容仪表、行为规范。Р管理部属的服务精神和态度。Р协调员工之间的关系,主动找员工谈心,了解他们的心理,作好下属的思想工作,以先进的人或事,时常激励员工,树吃苦耐劳、敬业奉献之风。Р对员工尊重与信任,并对其作出正确、公正的绩效考评,实施人性化的管理,善用赞美、荣耀、休假等激励术,激发员工的创造力。Р严格控制免费生产单的开单情况,检查免费生产单的使用情况。Р发现火险隐患,应及时有效地处理,并立即通知公司安全部门。Р负责部门物品的保养、维护,以及店内设备的管理、维修及保全。Р重点工作:Р掌握接单组业绩情况及目标管理(每日、每周、每月、每年)。Р管理店内的营业报告、经费销货帐目。Р更有效地配合员工接单,及时给予帮助,提升员工激情,从而提高每日营业总额。Р负责每日评价及质量改进。Р了解照片质量及顾客反馈意见,及时发现问题,提醒、督促有关部门及人员引起重视并及时改进。Р及时处理好顾客投诉意见,妥善解决顾客与公司的纠纷,并将处理意见交公司顾客服务部。
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