工作分析与职位设计试题

有关工作信息,并进行分析和归纳总结的方法是                                            (    )РA.问卷法РB.关键事件法РC.工作日志法РD.观察法Р答案:DР标准答案:DР您的答案:Р题目分数:1.0Р此题得分:0.0Р Р27.第49题Р绩效管理是一种检查工作与任务完成情况的( )РA.手段РB.目的РC.任务РD.目标Р答案:DР标准答案:DР您的答案:Р题目分数:1.0Р此题得分:0.0Р Р28.第50题Р下列不属于工作描述内容的项目有( )РA.工作名称的分析РB.对员工必备条件的分析РC.工作关系的分析РD.工作职责的分析Р答案:BР标准答案:BР您的答案:Р题目分数:1.0Р此题得分:0.0Р Р29.第52题Р岗位分类适用于( )РA.国家政府职能部门РB.国家各级政府РC.各种企业、事业单位РD.社会团体Р答案:CР标准答案:CР您的答案:Р题目分数:1.0Р此题得分:0.0Р Р30.第53题Р岗位设置最基本的原则是( )РA.系统化原则РB.最低岗位数量原则РC.因人设岗原则РD.因事设岗原则Р答案:DР标准答案:DР您的答案:Р题目分数:1.0Р此题得分:0.0Р Р31.第2题Р员工岗位工作规范主要包括的内容有( )РA.应知РB.任务РC.应会РD.内容РE.工作实例Р答案:A,C,EР标准答案:A|C|EР您的答案:Р题目分数:2.0Р此题得分:0.0Р Р32.第3题Р工作分析要遵循的基本原则是( )РA.系统原则РB.能级原则РC.标准化原则РD.最优化原则РE.经济原则Р答案:A,B,C,DР标准答案:A|B|C|DР您的答案:Р题目分数:2.0Р此题得分:0.0Р Р33.第19题Р工作评价的方法有( )РA.评分法РB.参与法РC.分类法РD.分析法РE.因素比较法Р答案:A,C,E