勤管理Р薪资计算的考勤期间为上月的自然月;Р在每月的前5个工作日内,人资专员完成各部门人员的考勤数据收集,并交到财务部。Р绩效工资的计算Р每月头5个工作日为各部门绩效考核评估时间,并于第6个工作日汇总到行政人事部;每月第6~10个工作日为行政人事部汇总绩效考核结果并确定绩效工资等级的时间,完成后交财务部。Р薪资发放Р薪资发放日期:每月10日之前发放上月工资,如遇周末/节假日,则顺延发放;Р年终奖金发放日期:春节前发放;Р因计算错误等造成工资超领时,必须在发现后立即归还,否则,公司在下月发放工资时直接扣除超额部分;Р员工对工资产生异议时,可以提出书面申请,行使工资请求权,但自发生之日起一年内未行使的则视为弃权。Р薪酬保密 Р人力资源部、集团财务及财务所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。非因工作需要,不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。薪酬信息的传递必须通过正式渠道。 有关薪酬的书面材料(包括各种有关财务凭证)必须加锁管理。工作人员在离开办公区域时,不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有关薪酬方面的电子文档必须加密存储,密码不得转交给他人。员工需查核本人工资情况时,人力资源部会同财务部门出纳进行核查。违反薪酬保密相关规定的一律视为严重违反公司劳动纪律的情形予以开除。 Р公司执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准,并随国家政策性调整而相应调整。 Р注:本公司现没有实行绩效考核,所以“绩效工资”占不考虑!待公司规模逐渐扩大以后,可以考虑增加此项。Р成都首向网络科技有限责任公司Р 2014年7月15日Р Р主题词: 考勤、打卡
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