理考核评分细则》)其考核类型从高分到低分依次为:考核总分在90分以上(含90分)的为人口和计划生育工作目标管理先进村、总分在60-90分(含60分)的为人口和计划生育工作目标管理合格村、总分在60分以下的为人口和计划生育工作目标管理不合格村。Р三、奖惩兑现Р1、经年度考核被确定为人口和计划生育工作目标管理先进村的由所在乡镇予以奖励并通报表扬。Р2、村支部书记为人口和计划生育工作目标管理第一责任人,村计划生育专干为人口和计划生育目标管理直接责任人。村级人口和计划生育目标管理考核结果与村主干(指支书、主任、计生专干、会计)绩效工资挂钩。经考核被确定为人口和计划生育目标管理先进村和合格村的,其村主干的绩效工资全部兑现,其中:被确定为先进村的给予该村主干增加绩效工资的奖励,村支书、计生专干的奖励在村主干奖励的基础上再分别增加10%、5%的奖励。被确定为不合格村的扣减该村主干一定比例的绩效工资并取消年终评先评优资格,村支书、计生专干的绩效工资在村主干扣减的基础上再分别增扣10%、5%。对人口和计划生育工作目标管理先进村和不合格村主干的绩效工资奖励和扣减标准由各乡镇自行确定。Р3、被确定为人口和计划生育工作不合格村,予以警示,符合下列条件之一的村委会,实行重点管理,并予以“一票否决”。Р (1)人口计生工作落后,当年符合政策生育率在全乡镇所有的村排队中列倒数第一的;Р(2)在省、市、县级抽样调查中,总人口为800人以下村出现2例以上(含2例)瞒报、漏报、错报或总人口801-1800人的村,每出现3例以上(含3例)瞒报、漏报、错报或总人口1801人-2500人的村每出现5例以上(含5例)瞒报、漏报、错报或总人口2501人以上的村,符合政策生育率比上年下降5个百分点以上(含5个百分点)的;Р(3)省、市、县抽样调查中,因村干部的原因被扣环境分的;Р (4)村因人口计生工作出现群体性事件的。
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