单位人事档案要真实准确,这不仅能够如实反映出相关人员的政治素养、道德情操、业务能力、工作业绩以及专业水平等情况,同时也是单位用人的重要参考。所以,负责人事档案管理的人员应该正视人事档案对于单位发展的重要性,并转变自己的管理模式,还需要在平时的工作中,定期或不定期的对人事档案进行审核,查漏补缺,并将其作为文书档案管理的重点,以防止失实材料被纳入到档案中。与此同时,为了保证人事档案材料的完整以及真实,还需要提高相关管理人员的专业水平,使其具备丰富的档案管理理论知识以及较强的业务工作能力,还要求档案管理人员能对人事档案形成时间、历史条件、现实问题以及单位的实际情况等有一个充分了解,严格按照相关流程来对档案材料进行一一审核,尽可能避免出现错漏或者失实现象,从而在保证人事档案完整性、真实性、连续性以及实用性的基础上,为人事档案的权威性提供保障。Р 3 结语Р 综上所述,文书工作及文书档案管理中是企事业单位日常管理工作中必不可少的因素。但是在人事档案管理中却常常出现档案造假问题,影响到单位内部的和谐稳定。所以,相关单位应该加大对文书档案管理的重视力度,建立健全人事档案管理制度,加强人事档案管理的信息化建设以及人事档案的审核,从而在保证人事档案真实性以及完整性的前提下,杜绝档案造假现象。Р 参考文献Р [1]聂英俊.企业文书工作及文书档案管理究竟重点在什么地方[J].黑龙江史志,2015(5). Р [2]赵静.浅谈文书工作对文书档案管理的重要性[J].科技经济导刊,2016(20). Р [3]康孝菊.文书档案管理工作中存在的问题及解决对策[J].中国科技投资,2013(A32):505-505. Р [4]何玉凤.做好文书档案管理工作的途径分析[J].办公室业务,2015(7). Р [5]张琳.浅析文书档案管理工作的问题和措施[J].经济技术协作信息,2016(28):31-31.
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