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乡镇卫生院工作人员打造高绩效工资考核实施方案

上传者:科技星球 |  格式:doc  |  页数:12 |  大小:0KB

文档介绍
,每月统计有关科室或个人申请检查阳性率。(10分)Р 查登记,有1次做不到扣1分;准确率每降低1%扣1分,未统计扣2分。Р 2、各项检查登记填写项目齐全内容规范,传染病登记详细,及时填报传染病报告卡。(10分)Р 查登记册,发现1项不符合扣1分,发现1例传染病未报告扣1分,迟报1例扣1分,未报导致疫情扩散扣10分。Р 3、材料费按比例消耗。(8分)Р 超过1个百分点扣1分。Р 4、杜绝私自收费和做人情不收费。(10分)Р 发现1次扣10分。Р 5、执行专业技术操作规范。(10分)Р 如B超室双人双锁,孕妇检查双人签名等,发现1次不规范扣2分。Р 6、无差错事故和纠纷发生。(10分)Р 发生1次差错事故扣10分。Р 7、做好仪器设备维护保养,按规定使用,有记录。(7分)Р 出现人为故障1次扣3分。Р(六)药剂人员各项考核指标(65分)Р 1、合理制定采购计划、药库购药及时准确,网上采购操作规范。(10分)Р 查平台采购记录,除临床急救、急需药品,网上采购预算每月不超过4次,并保证一定数量,超过1次扣3分。Р 2、麻醉药品和精神药品管理、发放规范。(10分)Р 查登记、查处方,发现1次不规范扣2分。Р 3、按照基本药物临床应用指南、处方集和《处方管理办法》,加强处方审核,指导临床合理用药。(10分)Р抽查100张处方,发现1张不合格扣0.5分,1次不规范扣2分。抗生素二联及以上联用处方的比例超过20%的,每增加1%,扣2分。Р 4、妥善保管药品,药品归类摆放整齐有序,标签醒目。(10分)。Р 抽查当班人,药品霉变、过期、摆放零乱发现1次扣2分。Р 5、无差错事故和纠纷发生。(10分)Р 出现1次差错扣5分。Р 6、药房、药库杜绝赊欠行为。(8分)Р 发现1次扣2分。Р 7、药房、药库药品要及时调拨、补充,做好进销存台帐。(7分)Р 因缺药投诉等1次扣当班人员2分,扣负责人1分。

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