、档案资料、疫情(网络)报告、疫苗接种率考核结果(由县cDc提供)、处方、病历、网络平台、各种登记等相关资料。Р 2、现场检查。查看乡镇卫生院的内部设置、医疗设备、服务流程和就医环境。Р 3、走访调查。走访一定数量的群众与服务对象核实相关资料的真实性。Р 4、发放调查表,进行问卷调查,了解群众的满意度。Р 5、召开座谈会。随机抽本院不少于30%的职工和若干名患者召开座谈会征求意见。Р 四、考核结果运用Р 乡镇卫Р生院(防保所)的考核实行千分制,考核结果分为两个等次,800分以上为合格,800分以下为不合格。单项分达到该项分值的80%为单项合格。Р (一)30%的绩效工资用于考核经费与考核结果挂钩。其中:Р 1、卫生院:公共卫生任务与质量10%;国家基本药物制度与医疗保障(新农合)10%;基本医疗及其它工作10%。Р 2、防保所:基本公共卫生任务与质量10%;疾病控制与卫生监督10%;妇幼保健10%。Р (二)所有专项工作经费与乡镇卫生院(防保所)的考核结果挂钩。其中60%用于工作数量,40%用于工作质量。Р (三)对考核结果合格的乡镇卫生院(防保所)按规定拨付绩效工资总额。对乡镇卫生院、防保所考核结果总得分不合格的单位扣发全院(所)绩效工资;单项不合格的扣发该项目所占比例的全院(所)绩效工资。Р 同时对总得分不合格的单位,第一年通报批评,限期整改,连续二年不合格的单位由局长与院(所)长进行戒免谈话,连续三年考核位列全县最后1—2名的乡镇卫生院免去院长职务。Р (四)考核结果位列全县前三位的卫生院院长为20**年度优秀卫生院院长,卫生院为绩效考核先进单位,同时根据情况设立“行政管理”、“基本药物制度”、“新农合管理”、“医政医教”、“疾病控制”、“卫生监督与乡医管理”、“妇幼保健”、“财务管理”、“基本公共卫生”、“卫生服务能力建设”、“健康教育与信息报送”单项工作先进单位。
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