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4S店销售部工资方案【精华合集】1

上传者:幸福人生 |  格式:doc  |  页数:21 |  大小:98KB

文档介绍
时,额外奖励(s-D2)*80元Рd、计算公式:Р 新车销售奖励(A)=销售量(s)*单台奖励+额外奖励РB、超额利润提成(B):Р销售限价:根椐市场情况,对不同车型制定的的最低销售价格;在没经审批的情况下,不允许赠送任何精品或低于该价格销售。Р超额利润:Р超额利润=(实际售价-赠送成本-佣金+销售精品毛利)- 销售限价Р超额利润提成:根据平均单台超额利润(b),按相应的比例(n)对销售的超额利润部分提成。Р提成比例设定:Р平均单台超额利润(b)Р试行期Р试行期Р提成比例(n)Р5%(4S店)Р7%(外展场)Р当超额利润<0时,需报销售经理及总经理审批后执行,该车的基本提成扣50元,基它提成不变。Р当市场情况有变时,新的销售价格政策需及时提报,并经总经理及销售管理部审批后,向财务报备执行。РC、保险销售奖励(C)Рa、保险销售奖励(C)=单台全保奖励(c)合计×考核系数(e);Рb、单台全保奖励(c):(保险实收金额<5000元,提80%)Р投保实收金额PР成本≤P<9折Р9折≤P<不打折Р不打折Р单台奖励cР50Р100Р180Р备注:Р1、保险销售折让需保本销售;Р2、保险销售如有优惠需内勤审核,经理审批;Рc、投保率(d)=当月全保投保总台数/当月交车总台数;Рd、投保率考核系数(e):Р投保率d(4S店)Рd﹤70%Р70%≤d<83%Р83%≤d<99%Рd=100%Р投保率d(外展场)Рd﹤50%Р65%≤d<78%Р78%≤d<99%Рd=100%Р考核系数eРe=0Рe=80%Рe=100%Рe=130%Р注:如由于政府采购或团购3台以上的,同时不购买保险,可报销售经理、总经理审批后,不计入投保率考核。Рe、单独购买交强提成10元/车,不计投保率。Рf、按揭车辆保险需由我司投保,按正常提成!Р销售提成=(新车销售奖励+超额利润提成+保险销售奖励)*SSI系数

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