分享能力两个维度各自的信度系数为0.806和0.764。Р验证性因子分析技术结果显示,知识分享量表的所有拟合指标均在可接受范围之内,说明该量表具有良好的结构效度。Р量表Р请您根据自己的实际感受和体会,用下面10项描述对您进行评价和判断,并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下:Р非常不同意Р不同意Р不好确定Р同意Р非常同意Р1Р2Р3Р4Р5Р1Р我乐意与他人分享自己的知识与经验。Р1Р2Р3Р4Р5Р2Р参与讨论时,我会尽可能提供自己的意见。Р1Р2Р3Р4Р5Р3Р对于同事提出的问题,我会尽可能地解答。Р1Р2Р3Р4Р5Р4Р同事需要帮助时,我会尽量提供他所需要的资料与文件。Р1Р2Р3Р4Р5Р5Р我认为与他人分享知识经验是一件很有成就感的事情。Р1Р2Р3Р4Р5Р6Р我能快速地找到执行工作所需要的知识。Р1Р2Р3Р4Р5Р7Р我对新观点或新事物会采取接纳的态度。Р1Р2Р3Р4Р5Р8Р我会以他人理解的方式表达我的意见。Р1Р2Р3Р4Р5Р9Р我有能力分辨对于本工作有价值的知识。Р1Р2Р3Р4Р5Р10Р我可以快速地找到执行工作所需要的特殊技巧。Р1Р2Р3Р4Р5Р计分方法Р知识分享量表共包含知识分享意愿和知识分享能力两个分量表:Р知识分享意愿分量表总共5道题,具体包括第1、2、3、4、5题;Р知识分享能力分量表总共5道题,具体包括第6、7、8、9、10题。Р量表出处Р张振刚, 余传鹏, 李云健. (2016). 主动性人格、知识分享与员工创新行为关系研究. 管理评论, 28(4), 123-133.Р参考文献Р 王雁飞, 朱瑜. (2012). 组织社会化、信任、知识分享与创新行为:机制与路径研究. 研究与发展管理, 24(2), 34-46.РOBHRM(,供学者在学术研究中使用,商业使用请与原作者联系。为了尊重作者的劳动成果,请规范引用,谢谢!
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