特色吸引人,靠技术赢得人,靠服务感动人,把医院人文理念传播于每一位患者和群众。认真精心地对待每一位生命信任的托付,用医学技能送去健康,呵护健康,收获感动,最大限度地使病人满意,构建和谐医疗环境。Р 四、建设特色医院科室文化,打造医院品牌专业科室,提升医院社会形象Р 近几年来,党支部带领大家认真学习领悟医院文化内涵,借鉴医院多年发展沉积的成功经验,结合科室实际情况,对文化理论与科室建设进行了大胆的探索和有益的尝试,基本建立起一套适应我科室具体情况的特色科室文化。主要表现在:增强了科室职工之间、党群之间的凝聚力;增强了职工的敬业精神和责任感;注重人才培养和新技术的开展,提升了科室的竞争能力,同时也提升了科室和医院的两个效益。Р 人才培养是医院文化建设的一个重点。在知识和技术密集型的现代化医院里,人才的培养和技术的发挥是发展和前进的爆发点。针对这一点科室敏锐的眼光早早发现,针对年轻中、高职称人员,通过多方渠道在国外进修培养;对年轻人员,强化业务水平,前往国内知名医院进修学习;通过几年的努力,建立起一支经验丰富、业务水平高的急救团队,胜任院内各项急诊抢救,并承担省、市各项突发事件发生。同时每年组织国家或省级急诊医学年会,注重学术交流,打造有自主特色的品牌专业,提升医院形象,在省和西北地区具有一定的影响力。Р 大医精诚,医德双馨,是我们造就品牌专业科室的公众形象和职业基础。用医院文化造就高素质的医务人员,用先进文化构筑医院的诚信服务体系和和谐医患关系,极大提升医院的竞争力和影响力。Р 在新的医政改革和经济发展的新时期,基层党支部要切实做好桥梁纽带的作用,积极弘扬医院文化,加强党、群职工文化培养,组建优质的医疗服务团队;另一方面基层党支部注意发挥医院文化内涵,创新和加强医院文化建设,提高医院的社会效益,提高医院职工的整体素质,展示医院美好形象,增强医院综合实力,推动医院全面可持续发展。
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