系统桌面上将出现相应提示“领导审核:N条用户年考核需要目标审核”Р点击进入审核页面,点击“进入审核”按钮,进行年考核目标审核Р根据上交“业务目标”的情况,确定是否通过。如果业务目标不符合要求,则填写“修改意见”,选择“打回重新修改”;如果符合要求,点击“目标审核通过”,通过审核。Р年度目标考核Р年度考核菜单激活,单位系统管理员录入共性目标得分并提交,加上系统自动计算本年度所有月份的工作目标平均得分,即形成个人用户的本年度工作得分。Р2、制订月度目标与月度目标考核Р月度目标的录入、修改、提交、审核及月度目标的考核Р月度目标的录入Р当考核办将月度共性目标下发后,个人用户进入系统后,在桌面上将出现相应的月度目标录入提示。如下图所示:Р进入“需要录入的月绩效考核工作目标”页面。如下所示:Р点击月份进入月度工作目标,进入如下图所示页面。个人用户需要填写业务目标。Р 月度目标的提交Р按照要求填写“工作目标”“考核标准”及“分值”,点击“添加月度工作目标”进行条目添加、修改、保存。添加业务目标完毕且确认准确无误后,点击“把月度目标提交给上级领导”,则把业务目标提交给上一级领导进行审核。Р月度目标的修改Р如果业务目标被打回修改则会在系统桌面上出现提示,点击提示信息进入修改页面。修改过程类似于录入过程。Р 月度目标通过后,则月度目标的添加工作完成。Р月度目标的审核Р有相关权限的个人用户的系统桌面上将出现相应提示“领导审核:N条用户月考核需要目标审核”Р点击进入审核页面,点击“进入审核”按钮,进行月度考核目标审核。Р根据上交“业务目标”的质量,确定是否通过。如果业务目标不符合要求,则填写“修改意见”,选择“打回重新修改”;如果符合要求,点击“目标审核通过”,通过审核。Р月度目标考核Р每月初,个人用户需要对上月工作目标进行自评得分。进入系统后,桌面上将出现“您有1条月考需要填写完成情况”的提示。
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