0%的经营者风险年薪。Р6、其他资产投入。经营者在任期内通过其他部门争取的资金项目,形成的净资产增值,每增加10%,经营者风险收入在计算增值额提取比例时增加百分之一。Р7、由卫生行政主管部门立项、投资形成的净资产增值不列入经营者风险收益考核。Р三、经营者年薪收入Р由保底年薪、风险年薪、重点目标责任奖惩三项之和构成。Р(一)保底年薪Р由县卫生局每年年初预算中心卫生院院长每年7000元,一般乡(镇)卫生院长每年6000元作为保底年薪。Р(二)风险年薪Р年度按卫生行政主管部门下达的目标任务考核结果,达到合格以上等次的,院长享受职工年平均工资的1.5倍的风险年薪;基本合格等次的,院长享受职工年平均工资的0.8倍风险年薪;不合格等次的,不享受风险年薪;达优秀等次的,由县卫生局单独给予物质和精神奖励。Р年度出现重大责任事故的,按责任事故大小分别扣发0.5%—20%风险年薪。Р计算公式:经营者风险年薪=乡(镇)卫生院职工年平均工资×倍数。Р(三)净资产增值提成奖励Р年度在实现净资产增值后,一般卫生院按增值额的10%—20%计提院长重点目标责任奖,中心卫生院按照5—8%计提院长重点目标责任奖;出现净资产负增值,按负增值额的15-25%计算作为惩罚,从院长的风险年薪扣除。乡(镇)卫生院院长的年薪各项累计5万元封顶,累计超过5万元的按5万元计算,成绩十分突出的由县卫生局重新奖励。Р计算公式:净资产增值提成奖励=净资产增值额×资产增值额提取比例-F(各种扣罚因素)。Р四、组织实施Р(一)年初由县卫生局审核确定考核指标,并与各乡(镇)卫生院签订《禄丰县乡(镇)卫生院院长任期目标责任书》和《年度工作目标责任书》。Р(二)总结分析。年度结束后,各乡(镇)卫生院在1月30日前按照目标责任书的考核指标,对执行情况进行总结,由各片区委派会计负责审核,向县卫生局提交年度财务决算分析报告。Р(三)年薪的考核兑现
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