中考核:采用与学生期中考试同步进行。即与所教年级的学生用同样试题进行考试。Р ②、期末考核:学校统一出题进行考试。Р 4、考核结果学校进行公布,并按各学科任课教师的30%比例进行奖励。Р 九、教学反馈制度:Р 1、组织学生反馈教师教学工作,每学期两次。Р 2、反馈分三档:很满意、满意、不满意。Р 3、分值为100分。很满意率占40分;满意率占60分。Р 4、学生提出的意见及建议及时反馈给教师。Р 5、学期末综合每次的反馈结果,排出名次,选出前10名为该项先进个人,并予以奖励。Р十、考试制度:Р 1、一、二年级设期中考试、期末考试及单元测试,三年级设月考制度。Р 2、期中、期末考试及月考由学校统一组织,单元测试由集备组组织(每学期至少4次)。Р 3、一、二年各科设课堂达标测试。Р①、测试内容由集备组统一制定。Р ②、测试时间可安排在课前、也可安排在课后,但测试时间不能超过10分钟。Р ③、测试次数不能少于总课时的50%。Р ④、批卷可采取多种形式。如抽取部分(不少于30%)批阅,也可采取同学互批等形式。Р⑤、学生成绩要有记录,学生要保管好测试单,学校定期检查。Р4、教师要服从学校的安排,认真履行出题和监考的职责。Р考评办法:Р 1、此项内容满分100分,平时测试占80分。以检查学生测试单及教师的成绩记录为准。出题、监考占20分。出现一次失职扣2分。Р 2、缺一次测试按比例扣分。Р十一、综合评价制度:Р 1、每学期末根据对每位教师各项考核结果,要对教师进行综合评价。Р 2、综合评价满分为100分。具体分值分配如下:Р ①、集备3分Р ②、课堂教学40分Р ③、作业批改5分Р ④、教学效果30分Р ⑤、听评课3分Р ⑥、教科研5分Р ⑦、业务考核8分Р ⑧、教学反馈3分。Р ⑨、考试3分。Р3、根据综合评价结果排出名次,并对前10名进行重奖。Р营口市第四高级中学Р2005.3.1
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