为主体的一种需要,当这种需要得到满足后,就能激发工作热情,消除畏难和偷懒的心理。最后,会计行为主体积极性的发挥不仅依靠奖惩,还要依靠公平的待遇,即按其贡献大小给予相应的报酬。“赏罚分明”,只有这样才会使会计人员心中警钟长鸣,其实有这么一条道德约束,本身也是对会计人员的保护。Р3、加强会计人员继续教育,不断提高思想觉悟和业务能力。Р欲善其事,必先利其器。注重财会人员的继续教育,把职业道德教育和业务培训结合起来,制订切实可行的宣传教育案例。一方面,充分利用广播、电视、网络、报刊、杂志等媒体,通过举办座谈会、研讨会、演讲会、知识竞赛、有奖征文等活动形式,广泛宣传会计职业道德建设先进典型,弘扬正气,号召全社会会计人员树立诚实守信的新风尚和良好的职业道德意识;另一方面,组织大家学习专业论述知识和专业技能技术,提高会计人员的业务能力,帮助会计人员更新会计知识,满足日益增加论文格式范文的工作要求,真正发挥核算和监督的职能。Р4、加大监督队伍建设力度。Р 会计监督人员作为会计监督工作的实施对象,会计监督人员的工作能力将直接决定着会计监督工作的实际水平。就目前企业会计监督队伍而言,监督人员业务能力和业务素质普遍不高,使得会计监督工作的开展阻碍重重。为此,企业必须要加强监督队伍的建设工作,建立专门的会计监督部门,从会计部门之外选择监督人员。其次,为充分保证会计监督实效,企业要适当调整和提升企业会计监督岗位的薪资待遇,积极引入具备丰富专业知识和经验的会计监督人员参与到企业会计监督工作当中,以显著增强监督队伍的综合能力。同时,应组织企业会计监督人员定期开展定期培训活动,依靠全面培训活动及时了解和掌握先进的会计监督方法,端正会计监督人员的工作态度。此外,会计监督人员在日常的工作过程当中,一定要加强对国家会计法规的研究和分析,明确国家法规对会计监督工作的要求,以确保企业会计工作能够得到真正有效的监督。
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