论,其中对意外死亡或引起医疗纠纷的病例讨论必须有医务科、护理部和业务院长参加。Р(六)加强业务学习和“三基培训”(基础理论、基本知识、基本技能)、努力提高专业技术水平,树立三严作风(严格要求,严密组织、严谨态度),加强法律知识的学习,增强法制观念和自我保护意识。Р(七)严格遵守医德规范,忠于职守、爱岗敬业。发扬救死扶伤、精益求精、开拓进取、乐于奉献、文明行医的行业风尚,严格遵守医保等有关规定,做到合理检查、合理用药,为病人提供安全、有效的优质服务,用真诚和负责的态度来赢得病人和社会各界对医院工作的支持和理解。Р二、具体责任目标与考核奖惩:Р(一)具体责任目标Р1、不发生定性为完全或主要责任的一级、二级、三级医疗事故;Р2、科室全员心肺复苏理论考试及格率95%以上;操作合格率95%以上;Р3、住院病历甲级率达到90%以上,无丙级病历;门诊病历甲级率90%以上,无丙级病历;Р4、无菌手术切口甲级愈合率达到98%;Р5、无院内感染暴发事件发生;Р6、急救物品完好率100%,全年至少组织或参加2次急救演练;Р7、处方合格率98%;每季度至少参加或组织一次处方点评会议;Р8、每半年至少组织一次履盖本科室医生、护士的“三基”考试,及格率达到95%以上;Р9、严格执行2018 年医院临床业务知识培训计划,完成科室内培训计划;Р10、医疗纠纷赔偿不超过业务收入1‰。Р (二)考核奖惩Р1、以上 10 条中不达标达两条以上,责任科室负责人乐捐 200 元,科室乐捐500元给医院;如果属于第 1 条、第 10 条之一未达标者,则Р责任科室负责人乐捐 300 元,科室乐捐600元给医院;Р2、未发生医疗事故,全年无赔偿,且 2-9 条全部达标者,医院奖励科室负责人300 元,奖励科室600元。Р 本责任书一式两份,医院、科室各保存一份,自签订之日起生效。Р院长签字: 科负责人签字:Р年月日年月日
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