医院实施监督,只有社会各界都对医院本身做出监督才能够最大限度实现医院的公益性目标。发动社会力量的监督作用虽然已经超出了内部体系范围,但是从本质上来说,外部监督是一种变相的内在监督。 6.创新激励机制我国医院管理学界一直在讨论一个重要问题,那就是如何建立一套激励机制。因为有效的激励机制能够增强医院的核心竞争力,能够使医院内部的各项资源得到优化配置,使医院的各项管理措施和积极性在最大限度范围内获得强化,最终调动医务工作者工作的积极主动性。 7.实行医药分开管理长期以来,我国的医院都兼具着卖药和看病的双重任务,这就使药品的费用居高不下的同时,也为医院的灰色收入带来了可能性。一些药商通过回扣形式让医院采购他的药物,最终分配既得利益,这就导致了医疗行业的腐败。因此,医院在监督的过程中要首先将医药管理的方式和方法分开,实现社会经济利益的同时也实现医院的社会效益。以下无正文仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途。Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse.NurfürdenpersönlichenfürStudien,Forschung,zukommerziellenZweckenverwendetwerden.Pourl'étudeetlarechercheuniquementàdesfinspersonnelles;merciales. толькодлялюдей,которыеиспользуютсядляобучения,исследованийинедолжныиспользоватьсявкоммерческихцелях. 以下无正文Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuseForpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse
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