需要得到多方面的支持,尤其需要各部门的配合与协助。Р1、各部门配合选拔内部优秀骨干充当培训师;Р2、组织各部门和内训师编写各项培训课程的资料;Р3、提供培训用场地和培训辅助设备(包括幻灯机、投影仪、计算机多媒体教室等),加强对培训设备硬件的投资和管理。Р八、培训档案管理Р人力资源部是新员工培训档案的归口管理部门,负责以下各类档案的整理归档工作,以便核对资料准确性及查证。Р(一)员工培训档案Р员工培训档案,指的是员工参加培训的记录,是员工人事档案信息的组成部分。包括个人试卷、培训反馈表、培训总结表等。Р(二)讲师培训档案Р讲师培训档案,主要内容为讲师的基本信息、培训评估结果、历史授课记录等。Р(三)组织培训档案Р组织培训档案,主要内容有培训方案、教材(讲义)、习题试卷、组织实施过程音像记录、培训效果分析报告等。Р附件1:讲师评分表Р讲师教学态度Р非常认真Р比较认真Р一般Р差Р20分Р10分Р5分Р0分Р讲师表达能力Р非常清晰Р比较清晰Р一般Р差Р20分Р10分Р5分Р0分Р课件内容准备Р非常详实Р比较认真Р一般Р差Р20分Р10分Р5分Р0分Р培训氛围效果Р精彩生动Р比较活跃Р一般Р差Р20分Р10分Р5分Р0分Р培训整体收获Р收获很大Р有收获Р一般Р无收获Р20分Р10分Р5分Р0分Р附件2:新员工岗位培训反馈表一Р部门: 姓名: 填写时间:Р1.你是否已了解部门的组织架构及部门职能?Р是Р否Р2.你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述?Р是Р否Р3.你是否已熟悉本岗位工作环境?Р是Р否Р4.你是否已认识部门里所有的同事?Р是Р否Р5.你觉得部门岗位培训是否有效果?Р是Р否Р6.你今后在工作中遇到问题,是否知道如何寻求帮助?Р是Р否Р7.你是否能保证可以很好地完成任务?Р是Р否Р8.你是否已了解本岗位的职业发展通道?Р是Р否Р9.在岗位培训中,还需要增加或可以改进的地方?
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