发:Р违反公司政策、规定严重者;Р辞职或辞退者;Р以往工作中未发现问题,但对当前公司业绩带来不利影响者;Р其他总裁、下属公司及事业部总经理认为有必要停发、缓发或减发的情况;Р第五条:特别贡献奖,由总裁、下属公司及事业部总经理确定,于次年度春节前一次性发放。Р第六条:享受中高层年薪制的员工,不享有加班工资。Р第三章:福利保险Р第一条:中高层年薪制人员依法享受国家规定的福利和保险,其享受内容和享受标准按国家和地方有关规定执行。Р第二条:中高层年薪制人员可享受特别福利保险,但公司若发生经济效益滑坡或其他重大事件,经董事会研究批准后,可停止支付。Р第三条:其他特别福利与保险计划,根据公司效益和实际情况另行规定。Р第四条:特殊福利计划的执行,以国家相关财税制度为依据列支。Р第五条:因企业重组、并购等非个人因素造成职位丧失或职位下降者,可由总裁(薪酬管理委员会)特批,根据任职年限按比例提前执行上述计划。Р第六条:凡国家、地区和行业规定的各项特殊津贴的发放办法,另行规定。Р第四章:附则Р第一条:本规定未尽事项,另行规定或参见其他规定的相应条款。Р第二条:本规定的解释权在集团人力资源部。Р第三条:本规定自总裁核准、董事会通过后颁布执行,修改时亦同。Р澳柯玛集团Р二零零五年一月Р附表一: 中高层年薪制薪酬结构一览表Р年薪制员工适用的薪酬结构Р基本年薪Р按月发放。Р绩效年薪Р根据考核结果,按年发放。Р奖励年薪Р奖励年薪根据各岗位对企业的相对价值进行分配,拟以现金方式延期半年发放。Р法定福利保险Р根据国家、地方及企业有关规定执行。Р特别福利计划Р享受标准Р享受条件Р特别贡献奖Р总裁核定,按年执行,次年度春节前一次性发放。Р附表二: 年薪一览表Р排序Р职务名称Р对比Р系数Р建议Р系数Р等级Р基本Р年薪Р考核Р年薪Р1Р一级Р二级Р2Р一级Р二级Р3Р一级Р二级Р三级Р4Р一级Р二级Р5Р一级Р二级
全文预览
