员工工次待遇可能不同,当认为自己的工资与自己的付出不相应时,可直接向部门主管予以申述,由部门主管向营运部和行政人事部申报。Р2、公司根据员工表现的工作业绩每年对员工薪金等级作适当调整。Р3、员工若违反公司管理制度,公司依照相关制度有权对员工的工资进行扣减。Р4、公司实行员工工资保密制度,任何员工均不得向其他员工打听他人的工资、偷看工资表、透露工资额、一旦发现将严肃处理。Р5、凡新晋升的人员,须按晋升前原工资标准核发一个月的考察期工资。Р6、公司采用月薪制,每月15日发放上月工资,若该日恰逢节假日,则提前或推迟一天核发。Р7、工资构成:基本工资+全勤+伙食费+加班工资+效益奖+工龄奖金。Р8、基本工资的评定依据为:脑力与体力的区别,复杂与简单的区别,高责任与低责任的区别,按不同岗位,定出不同级别。Р9、工龄工资(奖金):入职满3个月的员工,基本工资增加30元,满一年以上的增加基本工资10%,主管级以上按管理人员标准执行。Р10、加班:Р(1)公司原则上强调员工高效率完成本职工作,不鼓励延长加班。如确实有需要,所有加班须由部门主管事先填写“加班审批表”经营运部经理同意后,交分管总经理审核方为有效。临时加班须于第二天补办上述手续,否则一律不计发加费。Р(2)员工完成定额工作后,再参加商场交给的临时任务可以计发加班工资。Р(3)正常盘点或定额工作未完成,需加班进行的不计发加班工资。Р(4)办公室工作人员不计加班的工资。Р(5)临时的加班,按小时3元计算加班的工资。Р(6)公司向全体员工倡导敬业乐业的奉献精神,对加班中不计个人得失,表现突出的员工,商场将在员工转正、晋升、调资时予以特别考虑。Р(二)福利:Р1、员工每月的正常轮休日,工资照发。Р7、法定节假日:Р(1)公司根据国家有关法定节假,结合商场实际,予以休假,如商场工作需要不能及时休假的,根据工作的轻闲情况进行补休或加班工资。
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