培训任务分解下达到各定点培训单位和定点培训基地,根据我镇农村劳动力摸底情况把农村劳动力参培任务计划下达到各村。Р3、2010年8月前,在原有的劳务输出基地的基础上再扩大与培训相结合的输出就业定点区域和基地。Р4、凡年满16—50岁有就业愿望的农村劳动力由村委会负责推荐并填写《新民镇拟转移就业农村劳动力和富余劳动力摸底表》上报镇政府。Р5、实行分类培训:开展劳动预备制培训,培训时间3个月以上,培训后学员应掌握中级职业技能并实现就业;开展劳务输出培训,培训时间2个月以上,培训后学员应具有专项职业技能并实现就业。Р6、就业服务,按照“谁培训、谁输出、谁服务”的原则,就业和输出后的学员统一纳入劳动保障部门的跟踪管理服务,实行全方位的培训、就业、维权三位一体的工作模式。Р7、培训监督管理Р劳动保障、财政部门要加强组织领导,制定和完善各顶管理措施,建立质量监督和评估体系,定期对培训机构进行考核、评估、审计和公示,保证培训和就业质量,确保培训资金安全、有效运行。Р五、措施安排Р1、开拓创新,今年既要保证培训工作任务的完成,又要继培训工作做出成绩,创造工作特色,就必须要打破常规,实行开拓与创新,具体创新措施是:Р 第一、培训中心要全面搞活,要充分利用场地和现有设施,最大限度地开展工作。Р第二、走出去,引进来。充分利用我镇劳动输出关系的地区和单位,寻找培训人员安置基地,进得定点、定单、定专业培训,做到安置区域好、职业好、专业好、待遇好来吸收生源。Р另外,要寻找有势力、有特长的培训单位,请到我镇来办学,既可以联办,也可以独办,结合十大品牌规划,创办设备优先、设施齐全、师资壮大、专业抢手的一流专业培训学校。Р第三、加强组织领导和政策宣传力度,优化培训工作领导小组,要定期研究培训工作,检查工作任务的完成情况。Р Р(以下是附加文档,不需要朋友下载后编辑删除,谢谢)Р2016年济南历城区政府工作报告
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