风险的具体内容和表现形式。最后以表格的形式呈现。Р3.组织领导及支部全体党员进行风险点大讨论活动。对于开展的自查和互查活动中一些信息进行整理、归纳、总结同时,各位领导及党员加以补充说明。Р(四)签订岗位廉政承诺阶段(11月)Р1.风险点汇总、分析、分类,存入廉政风险信息档案库集中管理。Р2.建立廉政风险信息分析、评估和预测机制。Р3.签订《岗位廉政风险防范承诺书》,主要针对领导、中层和重要岗位人员,根据自身岗位实际,提出针对性的岗位风险防范举措,并签订承诺书,以党务公开栏的形式进行及时公开公示,接受群众监督。Р(五)设计情景案例阶段(12月)Р1.针对查找出来的岗位风险点,发动各岗位人员编写自身的岗位有可能发生腐败的各类案例。Р2.开展情境案例大讨论活动。发动干部群众对各个重要岗位的情景案例进行讨论,确保案例贴近岗位实际、真实生动、有所启发。Р3.12月底将活动中所有重要岗位职责、风险点、情景案例汇编成册上交教育局督查室。Р四、实施要求Р(一)统一思想认识。岗位廉政教育是我园师德文化建设的重要组成部分,是一项基础性、系统性工作,任务重,头绪多,要以高度的政治责任感和积极负责的态度,按照规定的时间和程序要求,高标准、高质量完成各项工作。Р(二)抓好工作落实。要把重要岗位、重要涉权事项作为排查重点,结合我园的实际,认真查找岗位廉政风险点,坚持边查风险,边分析生产原因,边研究制定防控措施,扎实有序的推进各阶段工作落实。Р(三)注重结合实际。要将岗位廉政风险防控机制建设融入到实际工作中,与创先争优活动相结合,与日常教育教学管理工作相结合,与完善现有考核机制、制度建设相结合,按照持续改进的要求,全面提升我园教师反腐倡廉建设水平。Р五、组织领导Р本次活动组织的领导班子为全体党员,负责人是党支部书记李琨,协助人为李改红、宁润霞、曹锦锋、耿蓉莉。Р 环县幼儿园党支部Р 2011年9月12日
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