”)建立委托代理关系,委托腾翔公司办理团队经理和客户经理的相关业务;团队经理和客户经理与腾翔公司签订《非全日制用工劳动合同》。团队经理和客户经理的招聘,由腾翔公司委托市、州邮政局进行招聘。Р团队经理和客户经理的用工管理:对于聘用来源是邮政企业从业人员的,用工性质不变;聘用来源属于邮政企业外部的,按非全日制用工进行管理Р。Р团队经理岗、客户经理岗招聘人员的条件包括:1、团队经理岗:年龄25-50岁,取得《保险代理从业人员资格证书》;大专以上(含大专)学历,特别优秀者可适当放宽;1年以上(含1年)保险工作经历。2、客户经理岗:年龄23-50岁,取得《保险代理从业人员资格证书》;高中以上(含高中)学历;拥有保险工作经历1年以上(含1年)者优先。Р在实施细则中,四川省邮政公司详细制定了团队经理和客户经理的业务费用考核与发放的标准,具体情况如下:Р(一)费用设置标准Р团队经理的业务费用实行“固定+团队创手续费收入提成”(年薪7-15万元)。客户经理的业务费用实行“固定+本人创手续费收入提成”(年薪5-10万元)。固定业用务费按客户经理相关职级执行;提成业务费用按个人实现的手续费收入的一定比例发放。具体标准如下表:Р级别Р初级Р中级Р高级Р资深Р团队经理Р1500元/月+团队创手续费收入的2.6%Р1600元/月+团队创手续费收入的2.7%Р1700元/月+团队创手续费收入的2.8%Р1800元/月+团队创手续费收入的2.9%Р客户经理Р1000元/月+本人创手续费收入的19%Р1100元/月+本人创手续费收入的20%Р1200元/月+本人创手续费收入的21%Р1300元/月+本人创手续费收入的22%Р(二)考核办法Р各级团队经理考核分为季度考核和年度综合考核,由所属市(州)保代局根据分解下达的目标任务分阶段考核。考核指标分为目标任务、团队建设、服务质量、合规经营,并按不同的权重计分。
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