商小组四项原则、六大内容和工作要求。通过探索各种有效的办法建立工资集体协商制度,提高职工工资,这些做法有力地推动了公司工资集体协商工作。Р二是积极探索协商内容的实用性。去年以来,在企业计件、计时、工时定额、引进科技人才、重点攻关项目等方面进行了有益的探索。惠山区钱洲镇在印染行业、机械冶金行业开展了计件工资和计时工资协商的同时,在农民工集中的企业开展农民工工资协商,滨湖区在开发园区外资企业集中区域和楼宇开展工资集体协商,威孚集团在引进科技专业人才时开展工资协商,压缩机股份有限公司在重点攻关项目上开展工资协商,都取得了劳资两利的“双赢”效果。Р三是积极探索协商途径的合理性。对国有企业及其国企改制而来的股份制企业,按照我市《工资集体协商操作规程》逐步到位;全市区域性、行业性工资协议,由所属基层工会与下属的企业签订执行协议书。对于小企业和原始积累阶段的企业,实行统一的工资集体协商文本,协商重点是商定工资支付办法、解决最低工资标准和不欠薪的问题;对于初具规模、二次创业的企业,实行各自独立文本,协商的重点是解决劳动定额标准、工资增长机制、创新劳动参与分配的问题;对于管理、效益较好的企业,在建立工资增长机制、逐步增加社会各类保险条款的基础上,协商重点确保工资底线,从最低工资标准向工资指导线拓展,协商内容向计件、计时、工种定额、攻关项目、产品专件等专项协议拓展,创新劳动、资本、管理、技术参与分配的机制。Р四是积极推进建立工资集体协商规范化。通过近年来探索,基本形成了“五种模式”:(1)大力推行行业或企业的工时定额、计件工资协商协议;(2)积极扩大企业专业科技人员工资协商协议;(3)重点突破攻关项目和产品专件工资协商协议;(4)注重行业或企业的计时工资协商协议;(5)有效探索企业内部分类的工资协商等混合型协议。一改过去工资协议千篇一律、一张面孔的现象,使工资协议呈现出富有共性也有个性的特色。
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