实实在在为党员解决一些实际困难,体现党组织大家庭的温暖。Р篇三:关于党内激励关怀帮扶的几点思考Р 关于党内激励关怀帮扶的几点思考Р 党员是党的使命的忠实执行者,是党的各项事业的带头人,充分发挥党员作用无异对党的发展具有巨大的推动作用。党的十七大明确提出:要建立健全党内激励、关怀、帮扶机制,关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员。只有从内心关心爱护党员,在实际行动上做到“真困难、真了解、真帮助”,才能切实发挥党员先锋带头作用,进一步促进党的各项工作的有效开展。为此,笔者结合本单位和个别单位党组织现状,就Р“党内激励、关怀、帮扶机制”工作进行深入剖析,并提出本人的意见和建议,仅供参考。Р 一、党内激励与关怀机制存在的弊端Р 通过近年来的激励关怀帮扶工作,我大队广大党员的积极性得到了充分发挥,大队党建和各项生产工作始终走在全厂的前列,并多次受到了厂领导的好评。但是在具体实施中,我们也发现由于我们工作方式方法的单一,还存在这样那样的问题和弊端,主要表现在以下几个方面:Р 1.帮扶方式过于单一,缺乏创新理念Р 只一味的发现困难党员的当下困难,没有深入发挥党员自我解决困难的能力和作用。譬如个别党员在组织的关怀下,养成了“我的事情有党管,有了困难找组织”,缺乏自我解决的意识和能力,在职工中造成了不好的影响。Р 2.激励方式不到位,典型选树效果不佳Р 近年来,我们通过月度评选的方式,一些平时一直表现好的党员总是在橱窗中“闪现”,而表现一般的党员一年到头也得不到一些奖励,造成了党员队伍优、良、中等三种态势,一些长期在干部职工中印象好、威信高的党员存在“反正先进就是我”的错误认识,在一定程度上削弱了他们的工作积极性,同时早就了平时表现一般的党员的“疲惫感”,认为再追也赶不上那些先进党员。Р 3.党员作用发挥不到位Р 帮扶激励机制的最终目的是激发党员的工作积极性,但是个别党员思想意识中还存在着
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