文关怀机制,增强党员的幸福感。一是推行“三要”关爱机制,让老党员老有所慰。即:大病要探望,节日要慰问,去世要追悼。“七一”慰问退休党员3人,退休生病党员3人。其中,慰问大病党员姚国华同志400元,另两人各200元。二是建立贫困信息库,让贫困党员衣食无忧。通过建立贫困党员信息库,及时准确地掌握他们的工作、生活状况,为他们提供力所能及的支持。三是开展“五个一”活动。开展一次全面摸底调查,“七一”寄发了一封节日慰问信,春节前安排了一次亲情走访,每月8日过好一次组织生活,举办一次重阳节文体活动,使党员倍加体会到“家”的温暖。(三)建立党内帮扶机制,增强党员的成就感。一是实施“党员素质工程”,“智力”帮扶党员提升素质。以党员业务培训为抓手,对党员实施有针对性的培训,综合提升党员的素质。今年业务培训3次,理论培训5次。二是建立党员帮扶机制,解决生活困难党员的实际问题,增强党员的成就感,按照上级拨一点,学校自筹一点,党员捐一点的办法,逐步建立帮扶基金,加大对生活困难党员的帮扶力度。共筹集帮扶基金2500元,为退休老党员姚竞元同志购买小牛犊一头,为他解决了一点生活困难。目前,我支部在党内激励与关怀机制还存在的一些问题。通过近年来的激励关怀帮扶工作,广大党员的积极性得到了充分发挥,但是在具体实施中,我们也发现由于我们工作方式方法的单一,还存在这样那样的问题和弊端,主要表现在以下几个方面:1.帮扶方式过于单一,缺乏创新理念,只一味的发现困难党员的当下困难,没有深入发挥党员自我解决困难的能力和作用。2.激励方式不到位,典型选树效果不佳,甚至平时表现一般的党员有“疲惫感”,认为再追也赶不上那些先进党员。3.党员作用发挥不到位。个别党员思想意识中还存在着“反正我也不比群众多拿钱,多干少干一个样”的错误思想,这在一定意义上挫伤了干部、群众的工作积极性,带来了不必要的负面效应。模板仅供参考祝您工作顺利!
全文预览