____ Р Р Р Р Р Р Р■你认为目前工作是否存在不足,工作中最大的困难是什么?Р________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________■你如何将自己的职业规划和公司的战略规划有效地结合起来?Р Р Р 员工签名:Р日期:Р员工考核评估表Р(直接主管填写)Р保持连续地对员工的工作表现进行综合而具体的考核,无保留的、实事求是的公正评价能使我们清楚我们的优点和不足之处。Р考核类别:Р□试用期满考核□年度考核□晋升(降职)考核□其他Р工作表现考核评估:Р积极主动:指在新的工作环境里无需指导就能独立工作的能力;努力工作的勤奋程度;Р Р Р Р忠诚可靠:指准确准时完成工作的可依赖程度;即诚实、可信和对公司的忠诚度;Р Р Р Р3.工作表现:指实际在工作中,是否遵循公司制度,重在主观努力程度。Р Р Р Р4.工作效率:在规定时间内完成或超额完成工作情况;相对其他员工的工作实效(结果)。Р Р Р Р5.合作精神:与他人建立和谐的工作关系,保证部门或公司的工作更有效顺利地进行;Р不受个人情绪影响稳妥地判断事情的能力。Р Р Р Р6.业务知识:对工作技能、工作程序、工作设备等熟悉程度及实际运用情况。Р Р Р Р7.顾客意识:站在顾客的角度尊敬和满足顾客需要;现场工作及提供帮助和解决问题的能力。Р Р Р Р部门主管: 人力资源部经理: Р日期: 日期:
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