部沟通,进行企业文化建设,做好行政后勤物资的采购、管理及发放工作,控制办公成本,处理突发事件。Р 人力资源部主任,负责员工的选拔与任用。Р二、公司组织结构及各个主要职能部门或负责人介绍Р 公司目前设置市场部、财务部、行政部及人力资源部四大部门,各部门各司其职。市场部负责制定年度营销目标计划,做出销售预测,提出未来市场的分析、发展方向和规划,实施品牌规划和品牌的形象建设,负责产销的协调工作。财务部负责财务管理规划和人员配置、会计核算、财务管理、财务监控。行政部主要负责公司日常行政事务,进行外部沟通,进行企业文化建设,做好行政后勤物资的采购、管理及发放工作,控制办公成本,处理突发事件。市场部人力资源部作为公司人力资源的管理部门,组建公司运营管理机制;建立、完善各项管理制度;选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才,制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划,充分调动员工积极性,激发员工实际潜能,对公司持续长久发展负责。公司组织结构图如下:Р总经理Р市场部Р财务部Р行政部Р人力资源部Р三、公司现有人事情况简介Р 知音琴行现有管理人员六人,全职老师六名,兼职乐器教师三名,乐器调试工一名。琴行一般聘请的员工是热爱音乐的年轻人,他们不仅可以在琴行上班,更加可以搞音乐以满足自身的爱好需求。我们琴行全职教师的工资与市场相当,大约为每月3000—3500元。而兼职教师大多以有一技之长的在校大学生为主,所以工资水平并不会很高,大概每月在1000—1200元。再需聘请一名乐器调试工。每月工资支出约3000元左右。Р知音琴行员工福利的内容包括:养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金;员工通勤、通讯津贴;员工婚丧、住院慰问金;员工年节福利金;员工生日祝贺金;员工联谊活动;员工年功休假;工伤假;探亲假;员工年度体检等。公司员工福利政策具体内容详见公司章程。Р第六章财务分析
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