作效率、品行、态度、学识随时严正考核,其有特殊贡献者,应随时报请奖励。(2)主管人事人员,对于员工假勤奖惩应统计详载于请假记录薄内,以提供考核之参考。3、年终考核(1)员工于每年12月底举行年终总考绩一次;(2)考绩时,担任初考各单位主管应参考平时考绩记录薄及人事记录中的考勤记录,填写考核表并密送复审。第二条考绩年度为每年1月1日起至12月31日止。第三条有下列情况者不得参加考绩:1、试用人员;2、复职未满三个月或停薪留职者。第四条前条不得参加考绩人员之姓名,免列于考绩人员名册内,但应另附不参加考绩人员名册报备。第五条本公司员工年终考绩分为工作效率、操行、态度、学识、勤惰等项目,并可各分细目分数评定(每项每份考核表另完成)。第六条考核成绩分优、良、中、差等四等级。第七条年终考绩分初考、复考及核准,其程序另定。第八条经办考绩人员应严守秘密,不得营私舞弊或遗漏。第九条年终考绩时,凡有下列情形之一者,其考核成绩不得列为优等:1、所请各假(不包括公假)合计数超过人事规则请假办法规定日数者;2、旷工日数累计达两天以上者;3、本年度受记过以上处分未抵消者。第十条年终奖金的加发与减发:1、本公司员工于考绩年度内如有下列情形者可加发年终奖金:(1)嘉奖一次,加发年终奖金10%(2)记功一次,加发年终奖金30%(3)记大功一次,加发年终奖金60%。以上各项嘉奖记功次数依次类推,加发年终奖金。2、本公司员工于考绩年度内有下列情形之一者,减发年终奖金:(1)所请各假(不包括公假)累计日数超过规定满一星期者减发年终奖金20%;满两星期者减发年终奖金40%;满三个星期者减发年终奖金60%。(2)记过一次,减发年终奖金20%。(3)记大过一次,减发年终奖金60%。以上各项请假期限及累计次数依次类推,减发年终奖金。第十一条任职未满一年者,其年终奖金按其服务月数比例发给。第十二条本制度呈总经理核准后实施。
全文预览
