专业水平,并不比四大低,但收费标准远低于四大。因此,应逐步提高收费标准,提高注册会计师的收入水平。Р5.3提高注会的社会地位和待遇,吸引更多的人才Р注册会计师行业是人才密集性行业,中国注册会计师行业的发展,需要大量高素质的注会从业人员。但由于我国注会行业在市场经济中发挥中流砥柱的作用还没有赢得全社会的广泛信赖与尊重,社会地位不高,薪酬待遇偏低,注册会计师行业没有足够的吸引力。在全国通过注会资格考试的14万多人中,只有6.7万人为执业注册会计师。并且每年都有大量的优秀注册会计师离开注册会计师行业。Р 中国注册会计师行业走向国际市场,亟须提高注册会计师的社会地位和薪酬待遇,吸引和留住更多的优秀注册会计师从事注册会计师行业。一方面,加快培养从事注册会计师行业的后备人才队伍。与由国家资助的注册会计师专业方向的人才签定为国内会计师名牌会计师事务所服务一定年限的合同,以应对四大以高薪垄断国内专业人才的战略。另一方面,要着力提高注册会计师的社会地位,从7万多名非执业注册会计师中选拨挖掘一批较高水准的专业人员,给予其较高薪酬待遇,许诺以合伙权益等作为条件,充实到国家大力扶持的会计师事务所中。同时督促事务所内部用人机制的改变,吸收更多的优秀注册会计师加入合伙人的行列,防止人才流失。Р结论Р我国注册会计师行业面临的国际环境是十分严峻的,既有我国公司走向国际而提出新要求的挑战,又有外国先进审计技术和方法的应用及经验总结的挑战,还有国际会计师事务所在国内外的竞争和挑战,更有我们自己在思想上、理论上、观念上、行为上不适应国际化的挑战。但是,我国注册会计师行业应清醒地认识到审计国际化的趋势是不可逆转的,现实的选择是通过国际渗透逐步融人审计国际化行列中去。在国际化的进程中我们既要保护我国注册会计师行业的利益,又不能闭关自守,适度开发、逐步推进、走对等互惠方式进行国际化应是我国注册会计师行业的国际化策略。
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