锹峪卫生院关键岗位轮岗制度Р为了推动廉政勤政建设,促进工作作风转变,提高工作效率。根据上级卫生部门要求特制定锹峪卫生院关键岗位轮岗制度。这一举措旨在加强岗位职责管理,防范职务、岗位上的不廉洁问题发生。促使职工合理有序流动,并更好防范和遏制商业贿赂等各类经济案件的发生。Р敏感岗位Р财务出纳会计、药品采购员、物品采购员、库房管理员、门诊、住院收费员等。Р制度Р(一)敏感岗位人员的轮岗周期为3-5年一次,其中Р1.门诊、住院收费员一年轮换一次。岗位周期年满后,轮岗的员工不必由个人申请,而由院方统一安排。Р2. 对重点科室负责人,原则上4年一轮岗。如经组织考察、群众测评工作表现好,忠于职守、无违纪行为且岗位人员轮转有困难者,经院党委研究,可适当延长轮转期。Р3.主管院长也要定期调整分工。Р(二)处理Р1.对不服从轮岗安排的员工,给予批评教育直至待岗处理。Р2.医疗机构将对重点部门、重点人员,如药房、器械科、手术室等进行重点调查。重点检查工作期内来所购药品、器械价格是否明显偏高,重点人员的消费水平与正常收入所得是否相符。Р3.一经查出处以300-1000元的罚款,并在两年内不得参与评优及获得奖金。Р三、“敏感岗位”轮岗是防范发生腐败现象的又一举措。当然,轮岗制并非万能,主要还是要对“敏感岗位”健全日常监管制度,加大监管力度。Р同时,最主要的还是要提高工作人员待遇及提高工作人员素质。Р 四、本制度自制定之日起施行Р 锹峪卫生院
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