,而这些活动是他改进公司的长期生产效率所必须做的。他似乎总是在处理某种危机,他不知道哪里出现了问题。为什么他就不能以一种使自己不这么紧张的方式工作呢?Р问题:从管理的角色上对贺慈民的工作做分析,如果你在贺经理的位置上,你应该怎么做?Р4、波音公司播放倒闭的假想新闻。波音在新员工入职教育的时候,播放公司倒闭的假想新闻,其目的是唤醒员工的危机意识。20世纪90年代初期,波音公司产量大幅度下降,为走出经营的低谷,波音公司决定在危机面前自暴惨状以获取员工支持达到复兴的目的。为此,波音公司自己摄制了一部虚拟的电视新闻片/在一个天色灰暗的日子,众多的工人们垂头丧气地拖着沉重的脚步,离开了工作多年的飞机制造厂。厂房上挂着一块“厂房出售“的牌子。扩音器里传出来”今天是波音时代的终结,波音飞机公司关闭了最后一个车间。画面反复的播放。这则企业倒闭的电视新闻使员工们强烈地意识到市场竞争残酷无情,市场经济的大潮都会吞噬企业,只有不断进取、创新、拼搏,企业倒闭会成为企业无法避免的事实。这一计谋实施后,波音公司很快就从改革中尝到了甜头。员工们由于充满危机感而努力工作,节约公司每一分钱,充分利用每一分钟。从而使波音公司的飞机制造变得迅速而有效益。仅此一项,1992年波音公司就削减库存费用达到1亿远。Р 结合以上的材料,你认为波音公司的这种做法对么?对你有什么启示?Р五、操作题Р1、写一则关于“手机销售销员”的工作分析。Р2、根据下面的材料写一则招聘广告Р北京XX餐馆与克有限公司是中泰合资的大型中和性娱乐中心,下设“XX茶楼”,已在XX年XX月XX日正式开业。茶楼集茶点、中餐厅、卡拉OK、迪厅、交谊舞厅于一体,装修豪华,环境优雅,灯光、音响全部采用进口设备,备有贵宾房,可接待10人,50人,300人各类宴会和联谊活动。Р总经理秘书2人Р财务部:商业会计5人Р餐饮部:领班3人Р保安部:10人Р娱乐部经理2人
全文预览
