立劳动合同时所依据的客观情况Р发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的,甲方可以解除劳动合同。Р(3)有下列情形之一的,甲方可解除劳动合同,并不作任何补偿,同时也取消年终奖金。Р1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。Р2、乙方严重失职,营私舞弊,泄露商业秘密,对甲方利益造成损害的。Р3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的乙方不能胜任工作,连续2个月未能完成月度销售任务。Р5、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动.6、借故不参与公司的大型对外活动,不服从公司的工作安排,工作不合作,损人利已。Р7、对外的销售活动中故意损害公司的形象,私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。Р8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。Р9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作,弄虚作假。Р六、有下列情况之一的,甲方有权解除劳动合同,但须提前十天以书面形式通知对方:Р(1)乙方患病或非因工负伤的,医疗期满后确实不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排工作的。Р(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同不能履行,经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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