为自己的兴亡,即自身价值的创造和实现都依赖于忠诚。古往今来,象魏征、岳飞、文天祥、谭嗣同等这样的贤能义士不乏其人。这就是最大的忠诚,真实而执著的忠诚,是一种发自内心的主动忠诚。银行呼唤忠诚,只有忠诚的员工才能完美履行企业赋予的职责——追求完美;个人需要增强责任意识,只有尽责尽力地完成职责,才是对银行最大的忠诚——追求卓越。一旦养成对事业高度的责任感和忠诚,你就能在逆境中勇气培增,面对引诱不为所动,就能让有限的资源发挥出无限价值的能力。海尔员工面对客观困难毅然背负冰箱准时送货到客户家中的事实,以及古人所云:“拿人钱财,忠人之事”,就是对责任与忠诚最好的诠释。那种利益占尽,回避矛盾,遮掩缺陷与不足,嫉贤压能,一团和气,人云亦云,阿谀献媚,圆滑而老于世故的所谓聪明人,或者得过且过,安于现状,不思进取,能混就混,银行的成败与我无关的所谓安稳人,他们尽管工龄年限长短不一,或者单纯的强调从一而终,似乎很“忠诚”。然而这是一种假忠诚,是一种没有责任为根基的虚伪忠诚,是一种没有任何价值可言的忠诚。就算是一种忠诚吧,那也是一种不情愿的被动忠诚。这样的“忠诚”在虚假光环的照耀下不可能为企业带来任何效益,相反却会蒙蔽企业,使企业在一片歌乐升平和虚假的赞美声中逐步走向岐途,失去斗志,失去动力,甚至方向,最终损害企业的健康发展。现在我们要打造企业的核心竞争力,就是要建立一种以责任和忠诚为核心的企业团队精神。责任胜于能力,忠诚带来荣誉。员工同志们,让我们增强责任意识,勇担责任,有了责任才谈得上精神、协作、团结、创新、敬业、勤奋、纪律、信念乃至忠诚等等,有了责任做事才会集小成为大成,有了责任才会有战胜一切困难的勇气,有了责任才会懂得什么是真正的感恩,明白忠诚的真蒂……。一个只能用言语或时间长短来表达“忠诚”的人是一个无用之人,虚伪之人。一个只有用责任和行动来体现、造就和实践忠诚的人才是企业真正所需要的人
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