是职员。合规文化的形成，和职员的文化层次、职业道德修养、品行有着直接的联络，因此要建立“人人有责”的合规文化。因为银行内部风险存在和各个步骤、各个部门息息相关。所以，合规文化建设应强调人人有责，即每个人全部是风险的责任人，每个部门或岗位全部会有风险发生，作为银行的职员，每个人全部有责任和义务在自己的岗位上和部门内有效防范合规风险。职员应将合规文化建设和日常的工作和业务有机结合起来，从而将自己置身于合规文化的气氛当中。РРР 3、要创立科学的合规管理机制。Р 要创立科学建立合规风险管理机制，就必需从银行整体的企业文化、组织机构扁平化、步骤管理、岗责体系、绩效管理等方面入手，梳理、整合和优化银行的规章制度，建立专业化的合规风险管理队伍，确立清楚的汇报路线和问责制、举报制等，真正在银行日常经营管理活动中表现合规风险管理在风险管理乃至整个银行管理工作中的关键地位和作用。Р 4、将合规文化实施到方方面面。Р 要将合规文化理念渗透到业务条线和基层岗位职员之中去。加强合规文化的教育要从上至下树立合规意识，以管理人员的合规理念感染和引导职员的合规行为。如要使职员熟练掌握合规知识，并能应知、应会、应用。要把合规管理要求结合到各业务条线的操作步骤中，实现步骤控制、外部检验、职员自律三者有机的结合，尽可能降低各类不应有的合规风险和操作风险。Р 总而言之，“合规文化”的建设和实践绝非一朝一夕、一人一事便就能够完成，它需要我们共同恪守、长久不懈的坚持，正所谓“循规蹈距一日易，遵章守制千日难”，保持严厉谨慎的工作作风，任何时候全部不能把个人利益凌驾于国家和集体的利益之上，慎于思、谨于行、安住心、守住身，小事当慎、小节当拘。加强合规文化建设，在全行主动提倡合规文化和合规理念，使其“合规”成为银行一切经营活动的自觉规范行为，也只有这么，银行才能将风险减到最低，良好的合规文化才能**成风气 XX/
全文预览
