工。他们因生活困难,为生存才无奈进入养老行业。因为社会普遍认为,这一职业是伺候人的差事,又脏又累,责任又大,加之社会地位低下,Р许多养老院多方招聘,却无人问津。有条件、有能力的人们,特别是青壮年,大多不愿意进入这个行业。据秦皇岛老来福养老院、石家庄金太阳老年公寓、衡水市幸福园托老所等单位反映,每年养老护理员的流失率大约在40%左右。养老院普遍存在护理员难招收,留不住,流失率高的问题。Р2、养老护理员结构不合理,年龄偏大、文化偏低。Р从走访的养老机构看,养老护理员大都是50、40人员,30岁以下的寥寥无几。沧州市运河区中心敬老院,有50多名护理员,50岁以上的占90%以上,最年轻是45岁。衡水市幸福园托老所,24个护理员,年龄全在40岁到50岁以上。另据河北省老年产业协会2014年培训的86名养老护理员情况分析看,40到50岁以上的就有78人,20至30岁的仅8人。可见护理员队伍中年轻人严重缺少,护理员年龄普遍偏大。Р从文化素质方面看,文化水平普遍偏低。据河北省老年产业协会培训的86名养老护理员看,大专及以上学历的有11人,多为养老机构管理人员;中专学历是4人,高中学历28人,初中学历32人,小学学历占9人,还有两个文盲。从张家口春雷养老院、唐山福星老年公寓、沧州万盛老年公寓等较好的养老机构看,养老护理员中具有初中、小学文化程度的占总数的85%左右。Р3、护理员专业技能水平亟待提高Р根据民政部《关于加快实现社会福利社会化的意见》,社会福利社会化要达到“五化”的要求,其中之一是服务队伍的专业化,包括专业化的医生、护士和护理员。我省老年护理目前尚处在起步阶段,当今大多数养老机构的护理,尚不属真正意义上的老年护理,而我国老年护理教育,在课程体系建设、师资建设、实训基地建设等方面的发展严重滞后于澳大利亚、日本等国家,老年护理教育模式尚处在模仿、借鉴阶段。老年护理专科护士几乎是一项空白
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