别得20、18、16分,市级一二三等奖分别得16、14、12分,县级一二三等奖分别加12、10、8分,(以上发表或获奖必须是由教育行政部门、教研科研部门、教育学会等主办的,或是教育局、学校组织的竞赛为准,并以竞赛公布的结果为准) Р(6)流动红旗:Р获得每周文明寝室流动红旗每面得3分,班级文明流动红旗每面5分,每月示范寝室流动红旗每面得5分,示范班级流动红旗每面得10分。Р(7)出勤:每期无一次事假、病假者得20分。Р(8)公物管理评价:Р由总务处提供考核结果。“好”得10分,“良”得5分,“差”得0分。Р三、津贴发放办法Р1、班主任津贴每月考核,每学期一次性统一发放。Р2、班主任每期津贴=班主任津贴总数÷所有班主任得分总数×每位班主任得分数Р3、班主任月考核的情况由政教处组织实施,每月汇总一次报校长室,并作为学年度考核和学期优秀班主任考核评选评优的重要依据之一。Р四、考核结果运用Р1、班主任考核结果,作为班主任评先评优、职称评聘的重要依据;被评为优秀班主任的教师在评先评优、职称评聘时优先评定。Р2、根据班主任工作考核成绩,学校每学期组织一次优秀班主任的评比,班主任考核总分名列前3名者,有资格参加优秀班主任的评选,优秀班主任人选最终由校务委员会讨论决定。Р3、获得优秀班主任者,学校再给予一次性奖励200元。Р4、班主任如有下列情形之一者,学校将减发或不发放月度班主任考核奖,并不能参加优秀班主任评选。Р(1)经常缺岗,不能经常深入班级、深入学生,造成学生、家长意见较大者;Р(2)因失职、渎职造成班级发生较大事故,或对班级学生中出现的违纪行为教育处理不力造成不良后果者;Р(3)因不认真履行岗位职责,不服从学校安排而导致工作无法开展者;Р(4)有体罚或变相体罚学生,引起学生及家长投诉,经查证属实的Р五、说明Р1、本细则解释权归学校政教处。Р2、如有未尽事宜,由校务委员会讨论决定。
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