据,员工如果未按规定打卡,将视为缺勤,作为旷工处理。Р因卡钟损坏不能打卡时,应即时到前台签卡,并交行政部备查。Р上班时间因公外出不能及时打卡的人员,需提前填写外出申请单,并详细填写外出地点和事由,交部门经理签字后交行政部备案,否则按旷工算。Р因个人过失忘记打卡者,应在第二天12:00以前将部门主管签字确认后的签卡单交到行政,超过一次记请事假半天处理。Р员工应按时上下班,凡上班时间3分钟后打卡者视为迟到,下班前3分钟内离开工作岗位为早退。迟到或早退5分钟内扣款10元;超过5分钟外,每分钟按5元扣款;超过15分钟按事假半天处理,扣款将在当月工资中扣除(特殊情况除外)。Р未经请假,无故迟到、早退在30分钟以上或未上班者视为旷工。Р无故旷工半天者扣一天工资,无故旷工一天者扣三天工资。连续旷工三天或三天以上者视为自动离职论处,并扣除所有未发工资。Р因工作需要,要求加班者,于接到加班通知或工作命令时,应全力配合不得无故缺席,若无故缺席,一律视同旷工。Р各部门主管于每月末将本部门人员的出勤明细表交于行政,以便核算工资。Р第二节休假制度Р试用期内所有员工以实际出勤时间计算工资,办理转正手续后方有每月4天的休假福利。Р我司所有员工因病或其它不得已事情不能正常出勤者必须请假。部门放休时间根据公司业务状况来安排。Р员工请假须填写《员工请假申请单》。Р请假审批流程:Р 主管及以下员工三天内请假:填写《员工请假申请单》----部门经理审批---人力行政部备案----开始休假。以上流程缺少任意一方签字的假单都是无效假单,行政部不予接收,考勤计算将视为旷工处理。Р病假Р 员工如因急、突发重病不能事前办理请假手续,必须于请病假当天上班时间15分钟内,致电部门负责人,并在上班后的一个工作日内亲自补办请假手续,并且要提供正规医院开具的病假条,否则以旷工处理。Р制定人:行政人事部审核人:Р制定日期: 审核日期:
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