房地产集团人力资源副总职位描述

指导实施和调整;Р 审核绩效考核方案并上报公司领导进行决策;Р 组织对绩效考核结果进行分析、应用,并提出管理改进建议。Р 7.企业文化建设Р 根据企业发展战略,提炼、传播公司文化;Р 审核企业文化建设方案,并组织实施;Р 审批下属公司的年度企业文化推广计划;Р 组织指导和监督各下属公司企业文化建设工作。Р 8.法务管理Р 协调处理公司法律事务及合同管理工作;Р 参与公司重要决议、规章制度及重大经济活动相关的法律文书的起草和修订工作;Р 组织外聘律师事务所及律师的选择及服务评价;Р 指导下属公司对所涉及纠纷的处理,调解、诉讼等。Р 9.组织管理及管理体系建设Р 建立和完善行政人事部门人员聘用及培养工作;Р 审查分管职能部门人才的招聘、任免、晋升、调配;Р 参与分管职能部门核心团队的考核评估、奖惩管理;Р 主持拟定行政人事管理制度及业务流程。Р 10.员工培养Р 参与拟订分管职能部门经理的继任计划,报总裁审批;Р 审批分管职能部门的核心职位的继任计划;Р 审批分管职能部门的专业培训计划,并监督执行。Р 11.其它工作Р 跨部门的沟通协调。Р 12.总裁交办的其他工作。Р 任职资格:Р 任职要求Р 1、教育背景Р 法律、行政或工商管理等相关专业硕士以上学历;Р 接受过领导能力开发、战略管理、组织行为管理、人力资源管理、经济法等方面的培训;Р 2、知识技能、专Р 房地产集团人力资源副总职位描述提要:管理体系建设组织研究、制定、调整公司组织管控方案和定岗定编方案,并督促各部门落实Р业证书Р 熟悉国家经济法、劳动法等相关法律知识;Р 具有高级人力资源管理师资格;Р 具有较强领导能力、判断与决策能力、公关能力;Р 具有良好的沟通协调能力、商务谈判能力;Р 具有良好的职业道德操守和敬业精神,对企业有强烈的责任感和归属感。Р 3.工作经验:Р 拥有5年以上企业人力、行政高层管理经验工作资历。